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Mein bester Job bei Lions and Gazelles
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Gruppenleiter Elektrotechnik (m/w/d)

Ort:

60488 Frankfurt am Main

Firma:

Lions and Gazelles

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Personalvermittlung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

bis EUR pro Stunde

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Mitarbeiter- & GewinnbeteiligungModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmen

Zusätzliche Vorteile

  • Sie profitieren von modernsten Hard- und Software Tools
  • Sie unterstehen direkt der Geschäftsführung und füllen eine ausgesprochen wichtige unternehmerische Funktion aus

Aufgaben als Gruppenleiter Elektrotechnik (m/w/d) in Frankfurt am Main

  • Sie führen ein Team von bis zu 12 Mitarbeitern
  • Sie unterstützen Ihr Team bei der professionellen Abwicklung der Projekte und bei der Entwicklung nachhaltiger TGA-Konzepte
  • Sie verantworten die Qualitätssicherung Ihrer Projekte
  • Sie arbeiten eng mit allen Fachbereichen zusammen
  • Sie überwachen die Ausbildung, Auslastung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter

Qualifikation und Fähigkeiten als Gruppenleiter Elektrotechnik (m/w/d) in Frankfurt am Main

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Elektrotechnik
  • Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt
  • Sie bringen Berufserfahrung in der Planung, Abwicklung und Koordination von Hochbauprojekten mit
  • Sie haben Kenntnisse im Projektmanagement
  • Sie bringen ein ausgeprägtes Termin-, Qualitäts- und Kostenbewusstsein mit
  • Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke gehören zu Ihren Stärken

Wir als neuer Arbeitgeber

Unser Kunde beschäftigt knapp 1000 Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen in der Architektur- und Ingenieursbranche. An mehr als zehn internationalen Standorten planen Teams integrierte Lösungen für komplexe Hochbauvorhaben. Zur weiteren Expansion suchen wie Sie als Gruppenleiter Elektrotechnik (m/w/d) für den Standort Frankfurt am Main.

Lassen Sie sich von unserer Begeisterung anstecken. Wir freuen uns auf Sie.

Jetzt als Gruppenleiter Elektrotechnik (m/w/d) in Frankfurt am Main bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Holger Eberlein
(+49) 030 513020932

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Gruppenleiter Elektrotechnik (m/w/d) in Frankfurt am Main
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Gruppenleiter Elektrotechnik (m/w/d) in Frankfurt am Main
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Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.