Mein bester Job bei Fourteenone
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Bereit für den besseren Job?

Jobtitel:

Hausmeister (m/w/d)

Ort:

01109 Dresden

Firma:

Fourteenone

Arbeitszeit:

Vollzeit

Personaleinsatz:

Arbeitnehmerüberlassung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungGesundheitsmaßnahmen

Zusätzlich gewährte Benefits

  • Unbefristete Anstellung
  • Ein motivierendes und kollegiales Arbeitsumfeld

Aufgaben als Hausmeister (m/w/d) in Dresden

  • Handwerkliche Tätigkeiten durchführen (Aufräumarbeiten, Reparaturen)
  • Gewährleistung von Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit des Grundstücks und Gebäudes
  • Garten- und Hofarbeiten
  • Reinigung und Pflege der Außenanlagen

Qualifikation und Fähigkeiten als Hausmeister (m/w/d) in Dresden

  • Handwerkliches Geschick
  • Technisches Verständnis
  • Spaß an der Arbeit im Team
  • Zuverlässig, engagiert und aufgeschlossen
  • Körperlich belastbar

Wir als neuer Arbeitgeber

Als Premiumanbieter für Spezialisierte Werk- und Personaldienstleistungen suchen wir im Servicebereich BASIC SERVICES für anspruchsvolle Herausforderungen in der Logistik, Produktion und Industrie engagierte und zuverlässige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für renommierte und namhafte Unternehmen in der Region benötigen wir aktuell Ihre Unterstützung.

Wenn Sie Spaß an einer langfristigen Herausforderung in einem motivierten und partnerschaftlichen Umfeld haben, wenn Ihnen die persönliche Wertschätzung und Anerkennung Ihrer Leistungen wichtig sind und wenn Sie sich weiterentwickeln wollen, dann bewerben Sie sich bei uns.

Jetzt als Hausmeister (m/w/d) in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Frau Sabine Werner

+49 351 652 369 0

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Basic
  • Pro
  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.