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Mein bester Job bei DER IMMO TIP Vermittlung von Immobilien GmbH
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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Hausverwalter

Ort:

01069 Dresden

Firma:

DER IMMO TIP Vermittlung von Immobilien GmbH

Arbeits­zeit:

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung

Urlaub:

28 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenHome-OfficeFirmen-PKWModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmenParkplatzAnbindung an ÖPNVHund erlaubt

Zusätzliche Vorteile

  • Vergütung bis zu 40.000,- €/Jahr (je nach Erfahrungsgrad)
  • 1000 € Wechselprämie

Aufgaben als Hausverwalter in Dresden (m/w/d)

Wann fällt die Heizung aus? Freitag Abend!
Wann erfährt der Hausverwalter davon: Montag morgen, mehrfach und jedes mal mit ein wenig mehr Ärger in der Mieterstimme…

Da heißt es: freundlich bleiben, und mit Sachverstand und Dienstleistungsverständnis eine Lösung finden, dabei natürlich die Kommunikation mit den Mietern halten aber auch Handwerker und den Eigentümer einbeziehen. Im Nachgang ist selbstverständlich zu klären, wie so etwas zukünftig vermieden werden kann, damit die Mieter nicht wieder im  Kalten sitzen und der Eigentümer nicht wieder den teuren Notdienst bezahlen muss.

Wir lösen solche und andere kleine und große Herausforderung mit Freude und einem Lächeln, wir erstellen Abrechnungen und haben stets den Überblick über Ihre Liegenschaften, Eigentümer & Mieter. Wir wissen, was, wann, wo zu tun ist!

Wer das so tut, der ist im Herzen ein echter Dienstleister! – So wie wir. Sie sind auch ein echter Dienstleister und wollen unser professionelles Team als Hausverwalter(in) oder WEG-Verwalter(in) ergänzen?
Super, wir brauchen Sie, ab sofort, gern in Voll- oder Teilzeit in unserem Büro in Dresden auf der Semperstraße oder in Chemnitz am Jakobikirchplatz.

Qualifikation und Fähigkeiten als Hausverwalter in Dresden (m/w/d)

Das wünschen wir uns von Ihnen:

  • Lernbereitschaft
    • neue Menschen, neue Technik, neue Gesetze, neue Verordnungen und natürlich neue Herausforderungen…
  • Abgeschlossene Ausbildung als
    • Kaufmann/Frau der Grundstücks und Wohnungswirtschaft oder Immobilienwirt oder Studienabschluss in einer Immobilienwirtschaftlichen Fachrichtung
  • Berufserfahrung in der (WEG) Verwaltung von Liegenschaften
    • weil man nicht über Nacht zum Profi wird…
    • weil wir für unsere Kunden die Bedingungen eines Zertifizierten Verwalters erfüllen wollen
  • Selbstbewusstes und professionelles Auftreten
    • damit sich auch ein schwieriger Mieter am Telefon gut verstanden fühlt…
  • Routine mit Office-Software – Excel ist mehr als ein Programm für kariertes Papier…
    • wir arbeiten mit Immoware 24 und FlowFact, positive Erfahrungen mit beiden Systemen sind von Vorteil, können aber auch bei uns gemacht werden!
  • einen PKW Führerschein
    • die Liegenschaften kommen ja schließlich nicht zu uns…
  • und natürlich eine echte Begeisterung für Immobilien!

Was bei uns dazu gehört:

  • die Möglichkeit der Arbeit von Zuhause oder Unterwegs
    • weil sich manche Aufgaben besser in Ruhe oder anderer Umgebung erledigen lassen…
  • Für dienstliche Fahrten gibt es Firmenfahrzeuge
    • weil das so ist!
  • Weiterbildung, Austausch und gemeinsames Lernen
    • weil wir jeden Tag ein bisschen besser werden wollen!
  • Digitalisierung 
    • Zukunft wird von denen gestaltet, die mitmachen. Wir haben da viele Ideen, wissen aber auch dass nur einige Umsetzbar sind…
  • eigene Handwerker
    • damit der Verwalter weiß, dass es wirklich schnell erledigt wird…
  • echte Teamarbeit und kollegialer Zusammenhalt
    • wir verlassen uns auf einander gehen ordentlich miteinander um und essen auch in der Mittagspausen zusammen
  • Firmenfeiern und Veranstaltungen
    • Wenn man sich kennt und Zeit zusammen verbringt, lässt es sich auch besser zusammenarbeiten. Dafür gab es bei uns schon Wandertage, Floß-Ausflüge, Weihnachtsfeiern, Studienreisen, Paddel-Touren und Konferenzbesuche
  • gute Kunden die uns Vertrauen und unsere Arbeit wertschätzen
    • wir arbeiten teilweise schon mehrere Jahrzehnte mit unseren Kunden die begeistert von unserem Selbstverständnis als Dienstleister sind
  • flexible Arbeitszeiten
    • weil es wichtig ist, dass die Arbeit gemacht wird, aber meist egal, wann
  • Eine Chefin, die echt Ahnung hat und ansprechbar ist
    • die Leiterin der Verwaltung betreut selbst Liegenschaften und hat schon einige, auch knifflige Themen erfolgreich abgeschlossen

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir haben eine Leidenschaft für Immobilien und wir lieben es gute Dienstleister zu sein. Da Menschen am liebsten mit anderen Menschen arbeiten wissen wir das unser Team der Kern unseres Unternehmens ist. Gemeinsame Arbeit wird besser wenn man auch persönliche Beziehungen zueinander hat, das unterstützen wir durch gemeinsame Aktivitäten wie Weiterbildungen, Workshops oder auch Wandertage.

Wir sind ein Familienunternehmen das auch Familienfreundlich ist, Arbeitszeiten sind Flexibel, Arbeiten auch von Zuhause haben wir schon 2014 eingeführt und wenn die Schule oder Kita anruft, dann wissen wir, dass Mama oder Papa eben auch mal mitten am Tag los müssen.

Wir gehen Menschlich und positiv Miteinander um und suchen Lösungen die unser Zusammenarbeiten ebenso wie unser Privatleben gut vereinbaren.

Jetzt als Hausverwalter in Dresden (m/w/d) bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.