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Mein bester Job
 bei 
Fourteenone

Laborant (m/w/d) in Leuna

032

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Laborant (m/w/d)

Ort:

06237 Leuna

Firma:

Fourteenone

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Arbeitnehmerüberlassung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

Urlaub:
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungGesundheitsmaßnahmen

Zusätzliche Vorteile

  • Unbefristete Anstellung
  • Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
  • Motivierende Vergütung
  • Ein motivierendes und kollegiales Arbeitsumfeld

Aufgaben als Laborant (m/w/d) in Leuna

  • Ausgangsstoffe, Extrakten und Fertigprodukte untersuchen
  • Dokumentation und Auswertung der Analyseergebnisse und Berichterstattungen
  • Korrespondenz mit Lieferanten und externen Laboratorien
  • Untersuchungen mittels physikalischen / chemischen Messmethoden

Qualifikation und Fähigkeiten als Laborant (m/w/d) in Leuna

  • Abgeschlossene Berufsausbildung zum Chemielaboranten (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung von Vorteil
  • Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
  • Selbstständige und teamfähige Arbeitsweise

Wir als neuer Arbeitgeber

Die Begeisterung und das Können unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu einem erfolgreichen Unternehmen. Als Premiumanbieter für Spezialisierte Personaldienstleistungen haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt. Dabei wollen wir den Blick für das Wesentliche nicht verlieren und den Menschen nicht vergessen. Wenn Sie Spaß an einer langfristigen Herausforderung in einem motivierten und partnerschaftlichen Umfeld haben, freuen wir uns auf Ihre Unterstützung.

Wenn Sie Spaß an einer langfristigen Herausforderung in einem motivierten und partnerschaftlichen Umfeld haben, wenn Ihnen die persönliche Wertschätzung und Anerkennung Ihrer Leistungen wichtig sind und wenn Sie sich weiterentwickeln wollen, dann bewerben Sie sich bei uns.

Jetzt als Laborant (m/w/d) in Leuna bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Frau Melanie Stefaniak

+49 345 977 217 0

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungGesundheitsmaßnahmen

Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.