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Mein bester Job bei Fourteenone
052

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Metallbauer (m/w/d)

Ort:

01587 Riesa

Firma:

Fourteenone

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Arbeitnehmerüberlassung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

bis EUR pro Stunde

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildung

Zusätzliche Vorteile

  • Unbefristete Anstellung
  • Tarifliche Entlohnung, bezahlte Mehrarbeit
  • Tagschichtsystem Montag-Freitag
  • Ein motivierendes und kollegiales Arbeitsumfeld

Aufgaben als Metallbauer (m/w/d) in Riesa

  • Instanthaltung und Wartung von Industrieanlagen
  • Montage und Demontage
  • Führen von Arbeits- und Wartungsprotokollen

Qualifikation und Fähigkeiten als Metallbauer (m/w/d) in Riesa

  • Abgeschlossene Ausbildung als Metallbauer Konstruktionstechnik (m/w/d) oder vergleichbar
  • Handwerkliches Geschick
  • Unempfindlichkeit gegen Lärm und Staub
  • Technisches Verständnis
  • Motivation und Engagement
  • Spaß am Job

Wir als neuer Arbeitgeber

Als Premiumanbieter für Spezialisierte Werk- und Personaldienstleistungen suchen wir im Servicebereich TECHNICAL SERVICES für anspruchsvolle Herausforderungen im Handwerk und in der Industrie, engagierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für unsere renommierten und namhaften Auftraggeber in der Region benötigen wir Ihre Unterstützung.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen und gern auf Dauer in einem spezialisierten und kompetenten Umfeld arbeiten wollen, wenn Sie Spaß an Teamarbeit haben und sich weiterentwickeln wollen, dann nutzen Sie Ihre Chance und bewerben sich bei uns.

Lassen Sie sich von unserer Begeisterung anstecken. Wir freuen uns auf Sie.

Jetzt als Metallbauer (m/w/d) in Riesa bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Frau Monique Dressel

+49 3525 74873 0

riesa.technical@fourteenone.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildung

Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Metallbauer (m/w/d) in Riesa
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.