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Mein bester Job bei Fourteenone
020

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Recruiting-Manager / HR-Manager (m/w/d)

Ort:

03044 Cottbus

Firma:

Fourteenone

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Arbeitnehmerüberlassung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

bis EUR pro Stunde

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldMitarbeiter- & GewinnbeteiligungModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenHome-OfficeModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmenKantine, VerpflegungParkplatzAnbindung an ÖPNV

Aufgaben als Recruiting-Manager / HR-Manager (m/w/d) in Cottbus

  • Aktives Recruiting geeigneter Kandidaten für unsere Unternehmensgruppe
  • Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien auf verschiedenen Kanälen
  • Kommunikation, Vorselektion und Übergabe von Kandidaten
  • Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • Vorbereitung und Begleitung von Vertragsabschlüssen
  • Begleitung von Kandidaten im Onboarding-Prozess
  • Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen Fragen

Qualifikation und Fähigkeiten als Recruiting-Manager / HR-Manager (m/w/d) in Cottbus

  • Kaufmännische Ausbildung, Studium und sonstig erworbene, tätigkeitsrelevante Kenntnisse
  • Erstklassige kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Ausstrahlung
  • Hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstorganisation und Struktur
  • Schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft zur Weiterentwicklung
  • Sicherer Umgang mit dem PC, Internet und MS-Office
  • Führerschein

Wir als neuer Arbeitgeber

Glücklich arbeiten. Glücklich leben.

FOURTEENONE ist Teil der Five Hunters Group.

Die Five Hunters Group steht für 30 Jahre internationale Expertise und exzellente HR-, Marketing und Wachstumsstrategien. Mehr als 80 Consultants und Manager arbeiten an 11 Standorten in Deutschland täglich an den besten Lösungen für unsere Kunden.

Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und begegnen Ihnen mit Wertschätzung und Respekt. Karrieren fördern wie gezielt und Leistung belohnen wir fair.

Wenn Sie Spaß an einer langfristigen Herausforderung in einem motivierten und partnerschaftlichen Umfeld haben, freuen wir uns auf Ihre Unterstützung.

Jetzt als Recruiting-Manager / HR-Manager (m/w/d) in Cottbus bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Frau Karina Blietschau

+49 355 620 284 0

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldMitarbeiter- & GewinnbeteiligungModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenHome-OfficeModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmenKantine, VerpflegungParkplatzAnbindung an ÖPNV

Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.