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Mein bester Job
 bei der 
Ritter von Gral

Sales Manager (m/w/d) in Cottbus

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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Sales Manager (m/w/d)

Ort:

03044 Cottbus

Firma:

Ritter von Gral

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
Bis zu 
30 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldMitarbeiter- & GewinnbeteiligungModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenHome-OfficeFirmen-PKWDiensthandy, LaptopModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsParkplatzAnbindung an ÖPNVHund erlaubt

Zusätzliche Vorteile

  • Spannende Projekte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Attraktive Vergütung

 

weitere Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • bis zu 30 Tage Urlaub
  • optional Firmenwagen (1% Regelung)
  • Tankgutschein
  • Events: Gala Veranstaltung, Sommerevents
  • Teamevents
  • Freitag nach eins – jeder macht seins
  • corporate Benefits
  • Getränke (Wasser, Kaffee etc.)
  • sehr gute Aufstiegschancen

Aufgaben als Sales Manager (m/w/d) in Cottbus

  • Kundenansprache aller Couleur: Kaltakquise, kontinuierliche Pflege bestehender Kundenbeziehungen, Reaktivierung ehemaliger Kunden
  • Bearbeitung von Leads aus diversen Kanälen und Umsetzung ziel­gruppen­gerechter Akquise­strategien
  • Erstellung und Aufbereitung von Vertriebsunterlagen
  • Überführung der Kundenbeziehung nach erfolgreichem Abschluss in die Hände des Betreuungsteams

Qualifikation und Fähigkeiten als Sales Manager (m/w/d) in Cottbus

  • Einschlägige Vertriebserfahrung sowie bestenfalls eine kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Erste Erfahrungen in den Bereichen Online-Marketing, Social Selling und CI/CD von Vorteil
  • Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
  • Analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

 

Und jetzt bist Du noch immer neugierig?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wir als neuer Arbeitgeber

Die Ritter von Gral GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich Personalmarketing, das großen Wert auf Innovation und Qualität legt. Mit verstärktem Fokus auf Social Selling, Online Marketing und CI/CD möchten wir die Zukunft aktiv gestalten. Werde Teil unseres Teams und bringe deine Expertise ein, um gemeinsam neue Maßstäbe zu setzen!

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Jetzt als Sales Manager (m/w/d) in Cottbus bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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  • Handy- und Tablet optimiert
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  • Unbefristete Laufzeit
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.