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Mein bester Job bei Lions and Gazelles
Einkäufer für Pharmazeutika (m/w/d)

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Senior Projektleiter – Elektrotechnik (m/w/d)

Ort:

80335 München

Firma:

Lions and Gazelles

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Personalvermittlung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

bis EUR pro Stunde

Urlaub:

30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungCoachingWeiterbildungMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmen

Zusätzliche Vorteile

  • Sie profitieren von modernsten Hard- und Software Tools
  • Sie haben die Möglichkeit international, standortübergreifend zu arbeiten

Aufgaben als Senior Projektleiter – Elektrotechnik (m/w/d) in München

  • Sie verantworten die integrale Entwurfs- und Detailplanung
  • Sie entwickeln nachhaltige TGA-Konzepte im Bereich der Elektrotechnik in Zusammenarbeit mit den Planungsteams
  • Sie organisieren anspruchsvolle Projekte von der Planung bis zur baulichen Umsetzung
  • Sie arbeiten eng mit allen Fachbereichen zusammen

Qualifikation und Fähigkeiten als Senior Projektleiter – Elektrotechnik (m/w/d) in München

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik
  • Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der Koordination, Planung und Abwicklung von Hochbauprojekten
  • Sie haben Kenntnisse in Revit sowie erste Erfahrung mit BIM
  • Sie bringen ein ausgeprägtes Termin- und Qualitätsbewusstsein mit
  • Führungs- und Kommunikationsstärke gehören zu Ihren Stärken

Wir als neuer Arbeitgeber

Unser Kunde beschäftigt knapp 1000 Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen in der Architektur- und Ingenieursbranche. An mehr als zehn internationalen Standorten planen Teams integrierte Lösungen für komplexe Hochbauvorhaben. Zur weiteren Expansion suchen wie Sie als Senior Projektleiter – Elektrotechnik (m/w/d) für den Standort München.

Lassen Sie sich von unserer Begeisterung anstecken. Wir freuen uns auf Sie.

Jetzt als Senior Projektleiter – Elektrotechnik (m/w/d) in München bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Holger Eberlein
(+49) 030 513020932

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Senior Projektleiter – Elektrotechnik (m/w/d) in München
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Senior Projektleiter – Elektrotechnik (m/w/d) in München
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Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.