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Mein bester Job
 bei der 
Agrargenossenschaft Großräschen eG

Vorarbeiter Garten- & Landschaftsbau (m/w/d) in Großräschen

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Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Vorarbeiter Garten- & Landschaftsbau (m/w/d)

Ort:

01983 Großräschen

Firma:

Agrargenossenschaft Großräschen eG

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
Bis zu 
28 Tage

Benefits

Flexible ArbeitszeitenFirmen-PKWDiensthandy, LaptopWeiterbildung

Zusätzliche Vorteile

  • Weihnachtsgeld
  • 13. Monatsgehalt
  • ausführliche Einarbeitung
  • keine Montage – nur regional
  • betriebliche Gruppenunfallversicherung
  • betriebliche Altersvorsorge (nach 3 Jahren)
  • Dienstfahrzeug (auch privat)
  • Arbeitsschutzkleidung wird gestellt & gereinigt

Aufgaben als Vorarbeiter Garten- & Landschaftsbau (m/w/d) in Großräschen

  • Gestaltung  von Außenanlagen
  • Wegebauarbeiten
  • Betreuung der Baustellen
  • einfache Tiefbauarbeiten
  • Auftragsabwicklung und -Abrechnung
  • Personaleinsatz planen (3-6 Mitarbeiter)
  • Auftragsakquise
  • Durchführung von Winterdiensteinsätzen

Qualifikation und Fähigkeiten als Vorarbeiter Garten- & Landschaftsbau (m/w/d) in Großräschen

  • Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum Garten- & Landschaftsbauer, aus dem Bereich Tiefbau, oder eine vergleichbare Ausbildung
  • idealerweise hast du einen Meistertitel und die Qualifikation zum Vorarbeiter
  • Erfahrung in der Abwicklung von Baustellen
  • Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
  • Du bist kundenorientiert, teamfähig und Motivation/Leistungsbereitschaft sind für dich selbstverständlich
  • Kenntnisse in MS-Office
  • evtl. Erfahrung im Umgang mit Kalkulationssoftware
  • Du besitzt einen Führerschein der Klasse B
  • Idealerweise hast Du auch einen Führerschein der Klasse CE

Wir als neuer Arbeitgeber

Die Genossenschaft wurde 1992 gegründet und hat 43 Mitglieder. Neben der Marktfruchtproduktion und Saatgutvermehrung bieten wir mit 28 Mitarbeitern einen Dienstleistungsbereich für Tiefbauarbeiten, Wegebau, Winterdienst sowie Landschaftspflege und Melioration von Sanierungsflächen. Im Hofladen werden vielfältige Eigenprodukte und Gartenartikel angeboten, die auch geliefert werden können. Seit 2011 sind unproduktive Kippenflächen mit Solarmodulen bebaut.

Als Tochtergesellschaft wurde 1992 die Technik und Service GmbH Großräschen gegründet. Heute ist das Unternehmen Case-Vertragshändler, TÜV-Partner sowie Werkstatt und Handel für Land-, Kommunal- und Nutzfahrzeugtechnik. 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dabei für eine schnelle Bearbeitung der Aufträge.

Jetzt als Vorarbeiter Garten- & Landschaftsbau (m/w/d) in Großräschen bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.