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bei der:

 

 

Die Genossenschaft wurde 1992 gegründet und hat 43 Mitglieder. Neben der Marktfruchtproduktion und Saatgutvermehrung bieten wir mit 28 Mitarbeitern einen Dienstleistungsbereich für Tiefbauarbeiten, Wegebau, Winterdienst sowie Landschaftspflege und Melioration von Sanierungsflächen. Im Hofladen werden vielfältige Eigenprodukte und Gartenartikel angeboten, die auch geliefert werden können. Seit 2011 sind unproduktive Kippenflächen mit Solarmodulen bebaut.
Mitten im Lausitzer Seenland gelegen, betreibt die Agrargenossenschaft auf 2188 ha Landwirtschaft.

Als Tochtergesellschaft wurde 1992 die Technik und Service GmbH Großräschen gegründet. Heute ist das Unternehmen Case-Vertragshändler, TÜV-Partner sowie Werkstatt und Handel für Land-, Kommunal- und Nutzfahrzeugtechnik. 9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dabei für eine schnelle Bearbeitung der Aufträge.

Was wir bieten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Firmen-PKW
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
Agrargenossenschaft Großräschen eG
Friedensstraße
11
01983
Großräschen
(Deutschland)

Agrargenossenschaft Großräschen eG im Web & Social Media

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  • Handy- und Tablet optimiert
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.