fbpx ABG Arbeitsstellensicherung & Baustellensignaltechnik GmbH & Co. KG
Ihr Job mit Zukunft

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Wer wir sind

ABG Arbeitsstellensicherung & Baustellensignaltechnik ist in der Metropolregion Berlin-Brandenburg der Kompetenzpartner in allen Bereichen der Verkehrssicherung und Verkehrstechnik.

Wir sorgen für die Sicherung von Arbeitsstellen (Baustellen) an Straßen in Stadtgebieten und auf Bundesfern- und Landstraßen. Dabei erbringen wir für unsere Auftraggeber Dienstleistungen in allen Bereichen u. a. durch den Einsatz temporärer Beschilderung, Leiteinrichtungen und Absperrungen sowie transportabler Lichtsignalanlagen (Ampeln).

Wir als Arbeitgeber

Durch Ihr Mitwirken in der Verkehrssicherung gestalten Sie Ihre Stadt aktiv mit und leisten damit übergeordnet einen nachhaltigen Beitrag für die Sicherheit aller Verkehrsteilnehmenden auf Straßen.

Bei uns erwarten Sie ein abwechslungsreiches und herausforderndes Tätigkeitsfeld in einer zukunftssicheren Branche, flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege in einem kompetenten und erfolgreichen Team.

Weiterhin haben Sie diverse Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme innerhalb unserer bundesweit tätigen Unternehmensgruppe der Verkehrssicherung – der TRAMO Gruppe.

Ausgehend vom Hauptsitz in Berlin, agiert die TRAMO Gruppe mit 350+ Mitarbeitenden als innovativer Kompetenzpartner für alle Bereiche des Bau- und Verkehrswesens bundesweit an derzeit 12 Standorten um dem Bedarf einer stetigen Ausbau- und Steuerungsmodernisierung und somit den unterschiedlichen Anforderungen an eine nachhaltige Infrastruktur gerecht zu werden.

Was wir bieten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Firmen-PKW
  • Diensthandy und weitere benötigte Ausstattung
  • Coaching und Weiterbildung
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Kitazuschuss
Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
ABG Arbeitsstellensicherung & Baustellensignaltechnik GmbH & Co. KG
Am Jägerhof
8
16567
Mühlenbeck
(Deutschland)

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.