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Wer wir sind

Seit 1967 steht der Name HTT für innovative Lösungen zur Prozesswärmegewinnung. Mit unserem Team stehen wir unseren Kunden als Full-Size-Service Anbieter von der ersten Beratung, über das kundenspezifische Engineering und die Montage, bis hin zur Inbetriebnahme und weiteren Betreuung zur Seite.

Am Stammsitz in Herford gegründet, blickt HTT inzwischen stolz auf über 50 Jahre Firmengeschichte zurück. Angefangen mit dem ersten befeuerten Erhitzer, entwickelten wir 1968 die erste speziell für die Wärmeträgertechnologie konstruierte Pumpe mit verlängerter Welle und Abkühlstrecke. Mit den Jahren folgten weitere Bauteile und Anlagen, die für mehr Effizienz und Wirtschaftlichkeit sorgten.

Noch in den 1970ern wurde der alte Produktionsstandort zu klein und es musste erweitert werden. Und dies sollte nicht die letzte Vergrößerung sein. So wurden in den 2000er Jahren Produktionsstätten erweitert, ein neues Verwaltungsgebäude errichtet und u. a. eine Forschungs- und Entwicklungseinrichtung ins Leben gerufen.

HTT war in der Realisation von intelligenten Lösungen zur Gewinnung von Prozesswärme bereits in der Vergangenheit Vorreiter und wird dies auch in Zukunft sein. Als Innovationstreiber haben wir immer den Anspruch, die besten Lösungen für Ihre Aufgaben und Anforderungen zu entwickeln. Schließlich sind wir erfolgreich, wenn Sie es sind. Und dafür setzen wir uns mit aller Erfahrung und Entwicklungsfreude ein.

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Seit 1967 steht der Name HTT für innovative Lösungen zur Prozesswärmegewinnung. Mit unserem Team stehen wir unseren Kunden als Full-Size-Service Anbieter von der ersten Beratung, über das kundenspezifische Engineering und die Montage, bis hin zur Inbetriebnahme und weiteren Betreuung zur Seite.

Am Stammsitz in Herford gegründet, blickt HTT inzwischen stolz auf über 50 Jahre Firmengeschichte zurück. Angefangen mit dem ersten befeuerten Erhitzer, entwickelten wir 1968 die erste speziell für die Wärmeträgertechnologie konstruierte Pumpe mit verlängerter Welle und Abkühlstrecke. Mit den Jahren folgten weitere Bauteile und Anlagen, die für mehr Effizienz und Wirtschaftlichkeit sorgten.

Noch in den 1970ern wurde der alte Produktionsstandort zu klein und es musste erweitert werden. Und dies sollte nicht die letzte Vergrößerung sein. So wurden in den 2000er Jahren Produktionsstätten erweitert, ein neues Verwaltungsgebäude errichtet und u. a. eine Forschungs- und Entwicklungseinrichtung ins Leben gerufen.

HTT war in der Realisation von intelligenten Lösungen zur Gewinnung von Prozesswärme bereits in der Vergangenheit Vorreiter und wird dies auch in Zukunft sein. Als Innovationstreiber haben wir immer den Anspruch, die besten Lösungen für Ihre Aufgaben und Anforderungen zu entwickeln. Schließlich sind wir erfolgreich, wenn Sie es sind. Und dafür setzen wir uns mit aller Erfahrung und Entwicklungsfreude ein.

Was wir bieten
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Firmen-PKW
  • Diensthandy, Laptop
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung
  • Gesundheitsmaßnahmen

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Herford
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • 30 oder 60 Tage Laufzeit
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  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.